优配无忧年薪百万也焦虑，AI不允许职场人“慢慢学”

AI科技博主马力近期常直播连线职场用户，尤其是年薪百万的观众。他观察到，随着AI技术的飞速迭代，即便是身处高薪赛道的从业者，也普遍陷入了前所未有的职场焦虑。

目前，生成式AI全面渗透职场，“AI 替代焦虑”已从互联网蔓延至全行业，销售、运营、内容、行政、财务等大量岗位面临效率重构，从业者普遍陷入“不学AI被淘汰、学了AI不会用”的困境。英伟达CEO黄仁勋此前也表示，希望有一天，英伟达能成为一家拥有5万名人类员工的公司，同时拥有1亿个AI助手（数字员工），覆盖芯片设计、软件工程、网络安全、供应链、客服等全业务场景。职场前景可见一斑。

与此同时，AI 职业教育市场陷入虚伪繁荣的状态，大量机构贩卖焦虑、主打 “三天速成”“提示词技巧”，课程脱离岗位场景、学完无法落地，供给与真实需求严重脱节。

在此背景下，4月15日，中公教育（002607.SZ）发布AI时代职业能力培养平台新希天才，定位AI应用型人才实战培育。中公教育李永新董事长表示，平台并非单一课程，而是一套完整的AI赋能解决方案，尝试从根本上重塑职业价值的定义与能力交付方式，锻造“上岗即战力”。

新希天才诞生的背后，是职场人对AI技能的迫切升级需求，以及由此产生的市场空间。李永新发现，一方面，AI技术快速迭代，智能涌现的速度已超越人才成长的速度；另一方面，企业端逻辑正发生深刻转变，超过70%的AI相关岗位需求激增，近20%的岗位已明确要求AI技能，且企业培训预算也正向C端用户结构性倾斜。

不同于当下热议的“AI取代论”，李永新认为AI没有杀死工作，但AI杀死了职场人慢慢学的权利。他称，AI技术日益普及，但能将其转化为实际业务产出的人才依然稀缺。市场付费逻辑已经变化——不再仅为学历或证书买单，而是为能够直接解决问题、融入新型工作流的“可交付能力”付费。

北京大学心理与认知科学学院教授魏坤琳认为，未来职场人才将分为两类：一类能持续产出高质量认知成果，另一类则更倾向于被动接受AI输出。区分二者的关键在于是否具备专业的“品味”：“AI可生成上百个方案，唯有具备品味者能识别哪个真正可交付。为此，他认为学员不应只学操作AI，还应构建能放大自身认知架构的训练协议。工具会过时，协议定义未来。

招聘行业相关报告显示，AI岗位同比暴涨543%、近20%岗位强制要求AI技能，但市场上90%的AI 培训仍停留在表层。AI没有消灭工作，但重构了职场的准入门槛与成长规则，职业教育赛道也迎来新的发展空间。

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